六本木ビゼはどんなお店?時給・システム・評判を取材して解説
目次
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蛯原 貴史(えびはら たかふみ)
株式会社タキザワキャリア
夜の業界歴 約10年
年間300件以上取材 銀座 / 六本木 / 北新地 |
| 取材店舗 |
| 六本木ビゼ(bisser) |
| 取材担当者 |
| 橋本さん(採用担当) |
| 取材方法 |
| 採用担当者への直接取材 |
| 取材日 |
| 2026年5月 |
六本木ビゼはどんなお店?時給・システム・評判を取材して解説
六本木ビゼは、インソウグループの六本木一号店として高い知名度を誇るお店です。
グループ内でも特に知名度が高いため、店名を聞いたことがある方は少なくないはずです。
一方で「実際にはどんなお店?」「経験者じゃないと難しいのか?」など、詳しい中身までは知らない方も多いのではないでしょうか。
この記事では、六本木ビゼの採用担当者へ直接取材をもとに、給料システムの詳細・控除・向き不向きまで求人ページでは分かりにくいポイントを解説します。
六本木ビゼの求人情報はこちら:六本木ビゼ(bisser)
以下の記事では、インソウグループについて詳しく解説してるので、気になる方は合わせて読んでみてください。
関連記事:インソウグループとは?店舗数だけではないインソウグループの凄さ!
六本木ビゼはどんなお店?
六本木ビゼはインソウグループの六本木一号店として2004年にオープンしたキャバクラです。
その後、リニューアルのため一時休業し2026年7月に心機一転リニューアルオープン。
リニューアル前から高級キャバクラとして営業していましたが、リニューアル後もその位置づけは変わらず大きく変わったのが時給水準で、リニューアル前と比べて何段階か引き上げられているのが大きな特徴です。
同じインソウグループ内で、六本木ジーが最も高級なお店という位置づけにありますが、六本木ビゼは六本木ジーと同等、あるいはそれ以上を目指すといったコンセプトです。
そのため、毎年多くの出店を行っているインソウグループの中でも、六本木ビゼには特に力が入れられており、グループ内からベテランの黒服さんが集められているほどです。
六本木ビゼの時給・給料システムを解説
3つのシステムから自分で選べる
最近の六本木の高級キャバクラは、売上制か給率制のお店がほとんどですが、六本木ビゼでは、3種類の給料システムが用意されており、自分に合ったシステムを選ぶことができます。
それぞれ詳しく解説します。
A.指名本数によるスライド
| 本指名本数/月 | 時給 |
| 10本〜14本 | 9,000円 |
| …段階的にスライド… | |
| 35本〜39本 | 14,000円 |
| …段階的にスライド… | |
| 200本〜 | 45,000円 |
| 時間帯 | 金額 |
| 〜21:00 | 5,000円〜10,000円 |
| 〜21:30 | 3,000円〜5,000円 |
| 条件 | 金額 |
| 給率60%以下 | 10% |
| 給率50%以下 | 20% |
単価をそこまで気にせず、組数を増やすことに集中したい方に向いているシステムです。言い換えると「どれだけお金を使ってもらうか」ではなく「どれだけ自分のファンを増やせるか」が重要になるシステムだといえるでしょう。また、六本木以外のエリアから六本木ビゼに移ってきた方にとっても、過度に客単価を気にする必要がないため、ある意味ではお客様を呼びやすいシステムだといえます。
B.売上(給率)によるスライド
| ランク | 時給 |
| 0ランク | 5,000円 |
| …段階的にスライド… | |
| 20ランク | 45,000円 |
| 条件達成数 | 売上バック |
| 3つクリア | 小計60% |
| 2つクリア | 小計55% |
| 1つクリア | 小計50% |
| クリアなし | 小計45% |
| 月間売上 | 売上バック |
| 500万円以上 | 小計60% |
| 750万円以上 | 小計65% |
| 1,000万円以上 | 小計70% |
売上を大きく作れる自信がある方・少ない組数で太いお客様を持っている方におススメのシステムです。また、六本木の他店から移籍を考えている方もこのシステムが最適でしょう。
C.行動評価システム
| 時給 | 備考 |
| 15,000円〜20,000円 | 時給査定なし |
| 時間帯 | バック |
| 〜21:00 | 小計20% |
| 21:00〜22:00 | 小計10% |
| 22:00〜 | 3,000円 |
ルックスレベルは高いが経験は浅いという方に向いているシステムです。最近では、会員制ラウンジからキャバクラへ移動してくるキャストがかなり増えていますが、そういった方や未経験者には最適なシステムといえるでしょう。
六本木ビゼの控除やそのほかの待遇を正直に解説
キャバクラで稼ぐうえでは、収入だけでなく、控除がどれくらいあるのかも重要なポイントです。
ここでは六本木ビゼの控除や待遇について「正直」に解説します。
| 所得税 | 10% |
| 共済費 | 4,000円/日 ヘアメイク・送り代含む |
| レンタルドレス | 1,000円 |
| インボイス | なし |
| 日払い | 10,000円〜 |
| 給料日 | 月末締め翌月20日/銀行振込 |
| 送り範囲 | お店から30キロ圏内 共済費に含まれるため無料 |
| 終電上がり | 不可 |
| 出勤 | 週1日〜 |
| 保証期間 | 3ヶ月〜 |
六本木ビゼの時給と採用基準
六本木ビゼの採用時給は15,000円~で、平均的には26,000円~35,000円と近隣の高級キャバクラと同水準です。
では、時給は何を基準に決まるのかというと、主にルックスと売上(それまでの実績)です。
つまり、経験がなくても、ルックスの評価が高ければ高時給を狙うことは十分に可能です。
当然ながら、六本木ビゼで求められるルックスレベルはかなり高めです。
面接で見られているポイントとして以下の4つが挙げられます。
1.ビジュアル
2.スタイル
3.経験
4.全体の雰囲気
見て分かる通り「経験」以外はすべて見た目に関わる要素です。
ただし、ここで重要なのは、見た目の評価は生まれ持った顔立ちだけで決まるわけではないということです。
実際には、メイク、ヘアスタイル、服装によって「全体の雰囲気」はかなり変わります。
面接の段階では反応がそこまで良くなかったものの、体験入店でドレスに着替え、ヘアセットやメイクを整えたことで印象が大きく変わった、というケースもめずらしくありません。
そう考えると、六本木ビゼの面接では、素材そのものだけではなく、見せ方もかなり重要だといえるでしょう。
服装については、「面接はワンピースが無難」といわれることもありますが、実際にはワンピースであれば何でもよいわけではありません。
特に、六本木ビゼは大型で天井が高いお店なので、体のラインがキレイに見える服装や、ヒールでスタイルを良く見せる工夫をしたほうが、全体の印象は良くなりやすいです。
実際に、今回の取材で「面接でおススメの服装はなんですか?」と質問したところ「お店の営業に近い露出の服装」という回答が返ってきました。
細かな部分では、メイクの質感も印象に影響します。
たとえば、服装との相性にもよりますが、ツヤ感のあるリップを取り入れることで、より色っぽい印象に見せやすくなることもあります。
加えて、面接は座って行われることが多いため、お店側がスタイルを確認できるのは、お店に入る時と、お店を出る時に限られます。
せっかくスタイルの映える服装をしていても、アウターを着たままだと印象が伝わりにくくなってしまいます。
アウターはお店に入る前か入ってからすぐに脱ぎましょう。
また、近隣の高級キャバクラは在籍キャストのレベルが非常に高く、単にルックスレベルが高いだけでは採用に至りにくいお店も少なくありません。
その中で、六本木ビゼの特徴のひとつが、未経験でも積極的に採用している点です。
その背景にあるのが黒服さんのマネジメント力です。
未経験の女性でも、入店後にしっかり育てていける体制があるからこそ、経験の有無だけで判断されにくいのだと思います。
実際に、全国的な知名度を持つキャストの中にも、もともとはインソウグループ出身というケースが少なくありません。
そうした点を踏まえても、六本木ビゼは未経験からでも活躍を目指せるお店のひとつだといえるでしょう。
まとめ
六本木ビゼは、インソウグループの六本木一号店であり高い知名度を誇るキャバクラです。
最大の特徴は、3つの給料システムから自分に合ったものを選べるという点です。
指名本数を積み上げたい方はAシステム、売上で一気に稼ぎたい方はBシステム、安定重視の方や未経験からスタートしたい方はCシステムと、働き方によって最適な選択が変わります。
採用基準はルックス重視ですが、未経験でも積極的に採用しており、ベテランの黒服さんによるバックアップ体制も抜群です。
『ラウンジタピオカ』には、数多くの六本木のキャバクラを掲載しているので、合わせてチェックしてみてください。
関連記事:話題の大型店六本木XEEジー!どんなキャストが在籍してる?
関連記事:六本木ジャングル東京の採用基準について解説!きほさんって?
監修・執筆者
蛯原 貴史(えびはら たかふみ)
株式会社タキザワキャリア
夜の業界歴約10年
・年間300件以上の店舗の取材
・担当エリア
銀座/六本木/北新地/熊本など全国主要エリア
・キャバクラ、高級クラブ、会員制ラウンジ、ガールズバーなど夜のお店の採用担当者への取材を専門とする
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