銀座のクラブの面接で採用される人・落ちる人｜8店舗調査
年間300件以上取材
銀座 / 六本木 / 北新地
銀座のクラブの面接で採用される人・落ちる人｜8店舗調査
調査概要
今回の記事は、銀座の高級クラブとミニクラブ8店舗の採用担当者に対して、面接での評価基準についての直接取材をもとに作成しています。
取材方法は対面での聞き取りを基本とし、採用担当者に「面接でマイナスになる言動・服装・回答」「面接でプラスになる言動・服装・回答」の4項目を統一フォーマットで回答してもらいました。
なお、ルックスや売上については採用基準として当然考慮されるため、今回の取材では除外し、面接での言動・服装・受け答えに絞って聞いています。
調査店舗一覧
銀座ルリアン／銀座綾瀬／銀座縁樹／銀座ルアーナ／銀座まほら／銀座フォルトゥナ／銀座ラクロレ（銀座ルムッシュ／銀座サロンドムッシュ）／銀座ときめき
8店舗に共通する採用基準
8店舗の採用担当者への取材を通じて、店舗ごとに個性はあるものの、共通している評価基準もあります。
マイナス評価に共通する項目
ラフな服装で来る
デニ・サンダル・ショートパンツなどカジュアルな服装で面接に来ることは、8店舗中6店舗がマイナス評価として挙げていました。
銀座のクラブは「お客様と同伴・アフターに行ける服装かどうか」を面接時点で確認しているお店が多く、服装はそのまま仕事への意識の表れと見られています。
暗い・タメ口になる
表情が暗い、会話がかみ合わない、敬語が使えずタメ口になるといって点は、複数店舗で共通してマイナス評価の対象になっていました。
銀座のクラブでは、黒のドレスをNGとしているお店があるほど、席に座った時の華やかさを重視しています。
そうした環境だからこそ、表情の明るさは面接でもしっかり見られるポイントのひとつです。
そのため、表情が暗い方は当然ながらマイナス評価になります。
また、銀座のクラブには一流のお客様が集まるため、面接での受け答えやマナーは、そのまま接客力の判断する材料になっています。
質問がない
「質問はありますか？」と聞かれた際に、特に何も質問をしない女性は、「やる気が低い」と判断されるケースが多いことがわかりました。
また、給料・ペナルティ・ノルマについて気になていても、マイナス評価になってしまうのではないか？と遠慮して質問しない方は少なくありません。
しかし、実際には、そうした内容であっても質問しないより、きちんと確認したほうがプラスに評価するお店も複数ありました。
プラス評価に共通する項目
具体的な質問ができる
給料・ペナルティ・ノルマ・シフトなど、働く条件について具体的に質問できる応募者は「やる気がある」「お店に興味を持ってくれている」と評価されています。
質問の内容よりも「質問する姿勢」そのものが評価されている傾向があります。
アフターに意欲がある
アフターへの積極性も、複数の店舗で共通してプラス評価の対象になっていました。
今回の取材対象は高級クラブが中心だったこともありますが、高級クラブではアフターを重視するお店が多く「アフターに積極的」という姿勢は、お店側から見て「使いやすいホステス」だと評価されやすい傾向があります。
一方で、ミニクラブでは、高級クラブほどアフターを重視しないお店も多い傾向があります。
清潔感・細部への気配り
ネイル・イヤリング・ネックレスなど細かな部分まで気を配れていることや、香水やボディクリームなどの匂いに配慮できていることをプラス評価として挙げるお店が複数ありました。
あまりにも派手なネイルやアクセサリーは、場合によっては下品な印象を与え、匂いも人によって好みが分かれます。
銀座のクラブでは、こうした細かな点にも配慮が必要ということですね。
服装・メイクの面接での評価
マイナスになりやすい服装・メイク
派手すぎる・ギャルっぽいメイク
カラコン・ミニスカート・目元のメイクがきつい・メイクが濃いといった点をマイナスとして挙げるお店が複数ありました。
最近でこそ、派手な雰囲気の女性を採用するお店もやや増えてきましたが、ほとんどの銀座の高級クラブはお客様の年齢層が高く、清楚・上品な雰囲気は求められるため、派手な見た目は客層とのミスマッチと見られる傾向があります。
安っぽいレンタルドレス
自分の服ではなく安っぽいレンタルドレスで来ることをマイナスとして挙げるお店もありました。
高価なブランド品である必要はありませんが、テカテカしたポリエステル生地、薄くてハリのない生地、シワなどがついているとどうしても安っぽく見えてしまいます。
以下の記事では、実際に銀座のホステスが利用しているドレス屋さんを掲載しているので、合わせてチェックしてみてください。
関連記事：銀座の高級クラブの服装は？銀座のホステスご用達のドレス屋も紹介してます！
プラスになりやすい服装・メイク
同伴・アフターに行ける服装
面接では同伴やアフターにそのまま行ける服装をしていることを、プラス評価として挙げる店舗が複数ありました。
具体的には、そのまま働けるようなドレスやワンピースのほうが、お店側も働いている姿をイメージしやすく、好印象につながりやすい傾向があります。
清潔感・細部への気配り
ネックレス・イヤリング・ネイルなど細かい部分まで気を使っていること、ヘアセットをしてきていることをプラスとして挙げるお店が複数ありました。
「頭から足元まで」を見るという採用担当者が多く、細部への気配り＝仕事意識としての判断につながっています。
清楚系・ナチュラルなメイク
派手なメイクの逆で、清楚系・ナチュラルなメイクをプラスとして挙げるお店が複数ありました。
また、自分の個性やスタイルに合った服選びができている方、センスのある着こなしができている方を高く評価する採用担当者もいました。
匂いへの気配り
香水だけでなく、ボディクリームやハンドクリームの匂いまで気を配れている女性を、プラス評価として挙げるお店もありました。
匂いは、人によってはその場の居心地にもつながる要素です。
そのため、こうした香りへの配慮ができていることは、細かな部分まで気を使える女性だと判断されます。
面接での質問・受け答えの面接での評価
マイナスになりやすい質問・受け答え
退勤時間を気にする発言
「23：45には上がりたい」など、具体的な退勤時間を面接で伝えることを、マイナス評価として挙げるお店もありました。
上がり時間を強く気にしている印象を与えると、仕事に対する意識があまり高くないと評価されてしまいがちです。
また、ラストまで働けないということは、当然ながらアフターにも行けないわけですから、お店側からすると使いにくいホステスだと判断されてしまいます。
もし、早上がりが必須であれば、「早上がりは可能ですか？」と質問をするか、そもそも早上がりをOKとしているミニクラブなどを選ぶほうが現実的でしょう。
お酒が飲めないと答える
「お酒は飲めますか？」という質問に対して、ストレートに「飲めません」と答えることをマイナスとして挙げるお店もありました。
中には、あえて「お酒をたくさん飲むお店」だと伝えたうえで、そのときの反応を見ているケースもあります。
つまり、受け答えの内容そのものだけでなく、仕事に対する姿勢や前向きさも見られているということです。
ちなみに、銀座の高級クラブでは、お客様のボトルを一緒に飲むのが基本で、キャバクラのようにノンアルコールドリンクをオーダーするケースはほとんどありません。
また、シャンパンやワインなどが入る場面も多いため、お酒が「弱い」程度であれば問題ありませんが、「一滴も飲めない」となると、そもそも採用が難しいとするお店がほとんどです。
退店理由が「出勤調整されたから」
前のお店を「出勤調整されたから」という理由で辞めている女性は、成績や何かしらに問題があったと判断されるためマイナスになるという声もありました。
また、前のお店の悪口を言うことも「入店後に外で悪口を言う人」だと判断されるためNGです。
プラスになりやすい質問・受け答え
給料・ペナルティ・ノルマを具体的に聞く
給料・ペナルティ・ノルマについて具体的に質問することを、プラス評価として挙げる店舗が複数ありました。
自分の収入や働き方に直結する内容だからこそ、「条件をしっかり確認したうえで働きたい」と考えるのはごく自然なことです。
むしろ、こうした点にまったく質問がないと、「お店に興味がないのかな」「保証期間が終わったらすぐ辞めてしまうのではないか」と思わてしまうケースも少なくありません。
お店を選んだ具体的な理由を話せる
「なぜこのお店を選んだのか」という質問に対して具体的な理由をこたえられる女性は好印象を持たれます。
逆に理由が出てこない女性は「どこでもよかったのでは」と思われてしまうケースがあります。
給料・お店の知名度・働きやすさなど、お店を選んだ自分なりの理由を話せるようにしておきましょう。
明るくはきはきした受け答え
質問への解答だけでなく、明るくはきはきした受け答えができることそのものを評価する採用担当者が複数いました。
キャバクラでは、ルックスレベルが高ければ高い評価を得られますが、クラブの場合、ルックスに加えて「愛嬌」がかなり重視されるため、面接での受け答えがそのまま接客力の判断材料になっています。
銀座のクラブの面接担当者が「採用したい」と思う瞬間
8店舗の採用担当者に「この子は採用したいと思う瞬間はどんな時か？」を聞いたところ、面接中の言動や雰囲気で判断しているケースが多いことがわかりました。
目標・向上心の言葉が出た瞬間
「稼ぎたい」「ママになりたい」「夜1本でやりたい」「同伴をもっとできるようになりたい」など、具体的な目標や向上心が言葉として出た瞬間に採用を決める担当者が複数いました。
目標の大きさよりも「目的意識があるかどうか」が見られており、フワッとしたそれっぽい動機よりも自分の言葉で話せることが重要です。
質問が多く、やる気が伝わる瞬間
具体的な質問を次々としてくる女性に対して「やる気がある」と判断する担当者が複数いました。
給料・ペナルティ・ノルマに関する質問も含め、「働くことを真剣に考えている」という姿勢そのものが採用の決め手になっています。
会話のキャッチボールが自然にできた瞬間
面接担当者の話を拾って会話を広げられる女性、気持ちの良い会話ができる女性を「採用したい」と感じる担当者が複数いました。
ある担当者は「3分話せば活躍するかどうかわかる」と話しており、長い面接よりも最初の数分間の会話が判断材料になっているケースもあります。
どこかオーラや個性がある
「自己主張が強い方」「その子にしかない個性がはっきりしている方」「どこかオーラがある方」をプラスとして挙げる担当者もいました。
ルックスの良さとは別の軸で、席に座ったときにお客様の目を引けるかどうかという視点で見られています。
銀座クラブ8店舗｜採用担当者アンケート全文
銀座 高級クラブ ルリアン
| 印象を悪くする言動 | 質問が何もない／銀座ルリアンを選んだ具体的な理由が出ない |
| 難しいと判断する瞬間 | 前の店の退店理由が出勤調整だった／そもそも雰囲気が暗い |
| 服装・メイク | デニムやサンダルなど服装がラフ／アフターや同伴に行けない格好 |
| 回答でマイナスになるもの | アフターに行けない／23:45には上がりたいなど早上がりに関する回答／お酒が飲めない |
| 印象を良くする言動 | 具体的な質問をする／給料・ペナルティ・ノルマをきちんと聞いてくる |
| 採用したいと思う瞬間 | 質問が多い／やる気を感じる |
| 服装・メイク | 衣装＋ヘアセットしている／同伴・アフターに行ける服装（誰に見られてもいい服装）をしている／私服のセンスが良い |
| 面接前後の行動 | アフターに積極的／上がり時間を気にしない／明るくはきはきしている |
銀座 高級クラブ 綾瀬
| 印象を悪くする言動 | コートを脱がない |
| 難しいと判断する瞬間 | 敬語が使えずにタメ口になる（客席でもそれが出るのではないか？と感じる） |
| 服装・メイク | ショートパンツやサンダルなどラフな服装 |
| 回答でマイナスになるもの | そもそも何も質問がない |
| 印象を良くする言動 | 一般的なマナーができている（コートを脱ぐ、「ありがとう」が言えるなど） |
| 採用したいと思う瞬間 | 給料やお店のことなどを詳しく質問してくると「やる気がある」と感じる |
| 服装・メイク | いつ同伴やアフターに誘われても行けるような服装／頭から足元までチェックするが、ネックレス・イヤリング・ネイルなど細かな部分まで気をつかえている |
| 面接前後の行動 | ー |
銀座 高級クラブ 縁樹
| 印象を悪くする言動 | 雰囲気が暗い／言葉遣いが悪い・タメ口になる |
| 難しいと判断する瞬間 | お客様を持っておらず雰囲気が暗い或いは言葉遣いが悪い／20代後半で3カ月ごとにお店を転々としている人はノルマをクリアできないと感じる |
| 服装・メイク | 自分の洋服ではなく安っぽく見えるレンタルドレス |
| 回答でマイナスになるもの | ー |
| 印象を良くする言動 | 「稼ぎたい」「ママになりたい」など目標が向上心がある |
| 採用したいと思う瞬間 | 夜1本で頑張りたいと考えている |
| 服装・メイク | 清潔感のある服装／自分の武器を分かっている（胸のある人は胸を強調した服装や身長の高い人は細身の服装など） |
| 面接前後の行動 | 愛想が良い |
銀座 高級クラブ ルアーナ
| 印象を悪くする言動 | 雰囲気が暗い |
| 難しいと判断する瞬間 | ー |
| 服装・メイク | ラフな服装／ネイルなど細かな部分に気をつかえていない |
| 回答でマイナスになるもの | ー |
| 印象を良くする言動 | ー |
| 採用したいと思う瞬間 | ー |
| 服装・メイク | ヘアセットをしていること |
| 面接前後の行動 | ー |
銀座 高級クラブ まほら
| 印象を悪くする言動 | 質問が多すぎる／自分のことばかり話す／距離感が分かっていない／空気が読めない／タメ口になる |
| 難しいと判断する瞬間 | 歯並びが悪い／匂いがキツイ |
| 服装・メイク | デニムなどラフな服装 |
| 回答でマイナスになるもの | ー |
| 印象を良くする言動 | 面接担当者がもっと「話したい」「質問をしたい」と思えるくらい会話ができる |
| 採用したいと思う瞬間 | 歯並びがキレイ |
| 服装・メイク | シーインやグレイル、ザラなどのファストファッションでも安く見えないように工夫している／センスや着こなしが上手 |
| 面接前後の行動 | 香水やボディクリームなどの匂いに気を付けている（お客様と食事に行った時も料理の邪魔にならず、細かな部分まで気を遣えていると判断する） |
銀座 高級クラブ フォルトゥナ
| 印象を悪くする言動 | 目を合わせない |
| 難しいと判断する瞬間 | ウソをつく／会話のキャッチボールができない／歯並びが悪い（歯列矯正の器具がついてる） |
| 服装・メイク | 派手過ぎる／ギャルっぽい／カラコンやミニスカはマイナス |
| 回答でマイナスになるもの | 質問がない |
| 印象を良くする言動 | マナーが良い |
| 採用したいと思う瞬間 | 気持ちの良い会話ができる |
| 服装・メイク | 清楚系のメイク |
| 面接前後の行動 | 自己主張が強い／個性がハッキリしている／マメ・レスが早い／ペナルティやノルマを聞いてくる／性格の悪い総売上100万円よりも、お客様2～3組で性格の良い方 |
銀座 高級クラブ ラクロレ
| 印象を悪くする言動 | おしぼりを渡したときに「ありがとう」が言えない／面接用紙を埋めない |
| 難しいと判断する瞬間 | 目標がない |
| 服装・メイク | 目元のメイクがきつい／そもそもメイクが濃い |
| 回答でマイナスになるもの | 質問がない |
| 印象を良くする言動 | おしぼりを渡したときに「ありがとう」と言える／面接用紙を埋める／目を見て話せる |
| 採用したいと思う瞬間 | 目的や目標が計画（稼ぎたい・たくさん同伴ができるようになりたいなどでもOK） |
| 服装・メイク | 自分に合った服装／ナチュラルメイク／清潔感がある |
| 面接前後の行動 | ノルマ・ペナルティは聞いてOK／しっかりと質問ができると「興味を持っている」と感じる |
銀座 ミニクラブ ときめき
| 印象を悪くする言動 | 脚を組むなど態度が悪い |
| 難しいと判断する瞬間 | 会話のキャッチボールができない／暗い・内向的な方 |
| 服装・メイク | デニムなどラフな服装 |
| 回答でマイナスになるもの | ー |
| 印象を良くする言動 | 受け答えがハッキリしている |
| 採用したいと思う瞬間 | 自己アピールがしっかりできている |
| 服装・メイク | ー |
| 面接前後の行動 | どこかオーラがある／面接官の会話を拾って広げられる |
まとめ
面接で見られているのは「その人がお客様の隣に座った姿」です。
服装・メイク・受け答え・質問の内容、そのすべてが「この子が席についたときにお客様は喜んでくれるか」という視点で評価されています。
採用担当者はその判断を面接のわずかな時間で行っているため、第一印象と細部への気配りが合否を大きく左右します。
8店舗に共通していたのは「暗い」「ラフな服装」「質問がない」の3点がマイナス、「具体的に質問ができる」「アフターへの積極性」「細部まで気をつかえている」の3点がプラスという点でした。
お店ごとに個性や重視するポイントの違いはありますが、この6点は銀座のクラブの面接を受けるうえで意識するに越したことはないでしょう。
また、ペナルティやノルマについて質問することをマイナスと感じる担当者は今回の取材では1人もいませんでした。
むしろ「条件をしっかり確認している」とプラスに受け取る担当者のほうが多かったです。
面接では遠慮せず、働く条件を具体的に確認することが大切です。
ラウンジタピオカには、数多くの銀座のお店を掲載しているので、合わせてチェックしてみてください。
関連記事：銀座Nanaeの面接担当者に聞いた「採用されるポイント」を解説！
関連記事：高級クラブの面接担当者に聞いた「面接時の評価ポイント」
監修・執筆者
蛯原 貴史（えびはら たかふみ）
株式会社タキザワキャリア
夜の業界歴約10年
・年間300件以上の店舗の取材
・担当エリア
銀座/六本木/北新地/熊本など全国主要エリア
・キャバクラ､高級クラブ､会員制ラウンジ､ガールズバーなど夜のお店の採用担当者への取材を専門とする
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