派遣キャバの時給はどれくらい？在籍との給料比較や日払い事情を解説！

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派遣キャバは「気軽に働ける」ことから、学生や昼職との掛け持ちで夜の仕事をする女性に人気の働き方です。

一方で、在籍と比べると「時給が低い」「バックがない」など、派遣キャバならではのデメリットもあります。

そこでこの記事では、派遣キャバの「時給」や「給料」について在籍との違いを比較しながら分かりやすく解説をします。

お仕事探しの参考にしてください。

派遣キャバの時給は在籍よりもやや低め

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派遣キャバの時給は、在籍キャストと比べると「やや低め」に設定されています。

これには様々な理由がありますが、最も大きな要因は「売上を見込みにくい」点にあります。

在籍の場合、もらっている時給に見合った成績を出さなければ時給が下がってしまうため、積極的にお客様へ営業を行い、指名のお客様をお店に呼ぶ必要があります。

一方、派遣キャバはあくまでも「一時的なヘルプ要因」という位置づけで、お客様を呼ばなくても時給が下がることはほとんどありません。

そのため、お店側も派遣キャバを「人数合わせ」として考えているケースが多く、結果として在籍キャストよりも時給が低くなりやすいのです。

派遣キャバの時給相場はどれくらい？

派遣キャバの時給相場は、全国平均で3,000円から4,000円程度が目安です。

多くの地域では最低時給が3,000円に設定されていますが、業種やエリアによっては2,000円台のケースもあります。

一方で、中洲、北新地、六本木などの繁華街では、高級店から時給5,000円以上の案件が出ることもめずらしくありません。

ただし、こうした高級店は基本的に在籍キャストを中心としているため、頻繁に派遣を利用しているわけではありません。

このように、派遣キャバの時給は在籍よりやや低めではあるものの、地域ごとに時給水準が比例する傾向があると考えて良いでしょう。

エリア別で見る派遣キャバの時給相場

日本全国の派遣キャバの実際の時給相場を見てみましょう。

なお以下の情報は、該当エリアで実際に派遣を行っている会社から聞いた内容をもとにしています。

東京（23区内）の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,000円～8,000円

平均　：3,500円

東京（23区外）の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,000円～4,500円

平均　：3,500円～4,000円

神奈川（横浜／関内）の派遣キャバの時給相場

時給幅：3,000円～5,000円

平均　：3,700円

神奈川（その他）の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,000円～6,000円

平均　：3,500円～4,000円

千葉の派遣キャバの時給相場

時給幅：3,000円～7,000円

平均　：4,500円

埼玉の派遣キャバの時給相場

時給幅：3,000円～6,000円

平均　：4,000円

茨城の派遣キャバの時給相場

時給幅：3,500円～6,000円

平均　：4,500円

北海道の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,000円～4,000円

平均　：3,000円

宮城の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,500円～4,000円

平均　：3,000円

愛知の派遣キャバの時給相場

時給幅：4,000円～5,000円

平均　：4,500円

大阪の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,000円～7,000円

平均　：3,500円

兵庫の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,000円～4,000円

平均　：3,000円

京都の派遣キャバの時給相場

時給幅：3,000円～6,000円

平均　：4,000円

広島の派遣キャバの時給相場

時給幅：3,000円～3,500円

平均　：3,000円

福岡の派遣キャバの時給相場

時給幅：2,500円～9,000円

平均　：3,500円

派遣キャバの時給と「ランク」の関係

派遣キャバで働くには、まずキャバクラの派遣会社に登録をします。

ただし、派遣キャバといっても、登録さえすれば依頼のあったすべてのお店でも働けるわけではありません。

基本的には、女性のルックスレベルに合ったお店でのみ働ける仕組みになっています。

そのため、派遣会社に登録する際に必ず「ルックスのチェック」が行われます。

登録方法は「対面」か「非対面」の二通りです。

対面登録の場合は、派遣会社の担当者が実際に会ってルックスや雰囲気を確認し、そのうえで派遣会社側のランク付けが行われます。

一方、非対面登録の場合は、写真や動画、オンライン面談などを通して判断されるため、実物を見ていない分、実際のルックスレベルと評価にズレが生じる場合がこともあります。

いずれの方法でも、派遣会社でランク付けをしてもらって登録が完了したら、ランクに見合ったお店でのみ働くことができます。

ここで重要になるのが「派遣会社からどのランクに設定されているか」という点です。

ランクが高ければ高いほど、高級店で働ける可能性が広がり、時給の水準も高くなります。

逆に、本来のルックスレベルより低いランクに設定されてしまうと、時給の低いお店でしか働くことはできません。

このように、派遣会社への登録時に「どのランクに入れられるか」は、派遣キャバでの「時給を左右する非常に重要なポイント」といえるでしょう。

派遣キャバの時給はどう決まる？

派遣キャバの時給は、派遣会社側のランクの設定も影響しますが、最も大きな要素となるのは「お店側が依頼を出す際の時給の基準」です。

派遣を依頼するお店の時給の決め方には大きく分けて二通りあります。

一つ目は、「人を基準にして時給を決める」お店です。

この場合、派遣会社から写真を送ってもらったり、場合によっては対面で面接を行ったうえで個人ごとに時給を設定します。

そのため、ルックスや雰囲気によって時給に幅が出やすいのが特徴です。

二つ目は、「派遣キャバの時給枠があらかじめ決まっている」お店です。

この場合、「派遣キャバは時給〇〇円」と一律で設定されているため、ルックスレベルが高いからと時給が大きく上がることはほとんどありません。

そのうえで派遣キャバを利用しているほとんどのお店は「二つ目」を採用しています。

一つ目を採用しているお店はほとんどの場合は高級店です。

そもそも在籍の場合は、必ず面接を行ったうえで採用をするため、個人ごとに時給を設定できます。

一方、派遣キャバでは、お店での面接を行わず、どんな女性が派遣されてくるのかもわからない状態で依頼を出します。

在籍では採用しないような女性が来ることも考慮すると、派遣の時給が在籍よりも低めに設定されるのは、ある意味自然なことだといえるでしょう。

派遣キャバの時給は時期によっても変動します

たとえば、A店が時給3000円で派遣の依頼を出していたとしても、常にその金額とは限りません。

7月や12月の繁忙期、周年イベントなど、お店が忙しくなると予想される時期には、時給が上がる傾向があります。

つまり、同じお店であっても、時期やお店の状況によって時給は変動するということです。

そのため、派遣キャバで効率的に稼ぎたいと考える人は、こうした「繁忙期」を狙って集中的に働くのも派遣キャバでの賢い稼ぎ方の一つといえるでしょう。

未経験者と経験者で時給は変わる？

派遣キャバの時給は、経験の有無によって大きく変わることはほとんどありません。

派遣キャバは、「お店がいくらの時給で派遣の依頼を出しているか」が最も重要になるため、たとえ経験があっても、経験者優遇の条件で依頼が出ていない限り、経験者だからといって時給が高くなることはありません。

逆をいうと未経験だからと時給が極端に下がることはありません。

経験を活かせる可能性があるとすれば、

・派遣会社に登録する際、経験をアピールしてランクを上げてもらう

・派遣会社のスタッフに事前に派遣先に同行してもらい時給交渉をしてもらう

・同じお店に何度か派遣として入ったうえで、評価をもとに派遣会社から交渉してもらう

・特定のお店で「専属派遣」としてつかってもらう

などが経験を活かせる現実的な方法といえるでしょう。

【徹底比較】派遣キャバと在籍の給料システムの違い

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ここまで派遣キャバの時給について解説してきましたが、派遣キャバと在籍では、時給だけでなく給料のシステムそのものが大きく異なります。

ここでは「時給」「バック」「給料の支払いサイクル」という3つの視点から、それぞれ詳しく解説します。

派遣キャバには時給のスライドがない

在籍の場合、成績に応じて時給が上がることもあれば、反対に下がることもあります。

一方、派遣キャバには時給に対する成績の基準がないため、基本的に時給が上がることも下がることもありません。

そのため、人によってはやりがいを感じにくいかもしれませんが、学校や昼職との掛け持ちで働く人にとっては、プレッシャーを感じることなくマイペースに働ける点がメリットといえるでしょう。

とはいえ、派遣キャバでは「絶対に時給が上がらない」というわけではありません。

例えば、同じお店で何度か派遣として働き、黒服さんからの評価が高くなると「前回来てくれた子が良かったから、次は時給〇〇円で呼んでほしい」といった形で、通常より高い時給で派遣会社に指名の依頼が入るケースもあります。

バックは在籍の方が充実している

在籍の場合、お店によって、本指名・場内指名・同伴・ドリンクなど、さまざまなバックが用意されています。

頑張った分は成績として積み上がるだけではなく、バックとして収入に直結するため、やりがいを感じやすいです。

一方、派遣キャバはバックが用意されていても金額がやや低めに設定されていたり、お店によってはそもそもバックがないケースも少なくありません。

お酒を飲んだり、お客様を楽しませて場内指名をもらっても収入に反映されにくいため、在籍と比べるとやりがいを感じにくいと感じる人も少なくないはずです。

ただし、バックが設定されていない代わりに、時給を高めに設定しているお店もあります。

給料の支払いは派遣キャバなら全額日払いが基本

給料の支払いサイクルが早いことは、派遣キャバの大きなメリットの一つです。

派遣キャバでは、働いたその日のうちに給料が全額現金で支払われる「全額日払い」が基本となっており、派遣会社から直接、またはお店を通じて、仕事が終わり次第その日のうちに受け取ることができます。

一方、在籍キャストの場合、給料の支払いは月1回または月2回が一般的です。

多くのお店で日払いにも対応していますが、1日5,000円～10,000円ほどと金額の上限が決められているケースがほとんどです。

急な出費がある場合や、すぐにお金が必要な人にとって、働いたその日に全額受け取れる派遣キャバは非常に魅力的といえるでしょう。

実際に「全額日払い」を理由に派遣キャバを選ぶ人も少なくありません。

時給以外も重要！派遣キャバで働くメリット

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派遣キャバは「全額日払い」以外にも在籍にはないさまざまなメリットがあります。

ノルマがないことやシフトの自由度が高いこと、人間関係のストレスが少ないことなど、働きやすさにつながる要素が多く、学校や昼職との掛け持ちを考えている女性にとって、派遣のキャバはとても合理的な働き方といえるでしょう。

働いたその日に給料がもらえる全額日払い制

上記でも少し触れましたが、「全額日払い」は、派遣キャバで働く大きなメリットのひとつです。

様々なお店で体験入店を繰り返す、いわゆる「体入荒らし」をする人の中には、全額日払いを目的にしている人も少なくありません。

しかし、体入荒らしには多くのリスクやデメリットがあります。

もし、「全額日払いで働きたい」というのが主な目的であれば体入を繰り返すよりも、派遣キャバに登録した方が、余計なトラブルを避けながら安心して働くことができるでしょう。

時給査定や罰金なしで気楽に働ける

派遣キャバには、在籍キャストの多くがプレッシャーに感じる「時給のスライド」がありません。

そのため、成績に追われることなく、自分のペースで働けるのが大きな魅力です。

また、営業時間外にお客様へ営業をしたり、同伴やアフターに行ったりする必要もないため、在籍と比べて時間的な余裕も生まれます。

さらに、勤怠に対するペナルティが基本的にない点も派遣キャバならではのメリットです。

昼職との掛け持ちをしている人の場合、急な残業が入ることもありますが、そうした時でもルールに縛られずに働けるのは助かりますよね。

ただし、無断欠勤はNGですし、遅刻する場合でも必ず事前に連絡を入れるのがマナーです。

好きなタイミングで自由にシフトを組める

在籍キャストの場合、週ごとの「最低出勤日数」が決められているのが一般的ですが、派遣キャバにはそうしたルールがありません。

そのため、時間に余裕がある週は週3～4日働くことができますし、忙しいときはまったく出勤をしなくてもOKです。

こうしたシフトの自由度の高さは、学校や昼職との掛け持ちで働く人にとって大きなメリットといえるでしょう。

最近では、派遣会社に登録すると、キャスト一人ひとりに専用の管理画面が付与され、そこから派遣依頼を確認できるような仕組みを整えている会社が増えてきています。

働きたい案件があれば、その管理画面から応募するだけでOKなので、在籍のように毎回シフトを提出しなくとも働けるのは魅力的ですよね。

面倒な人間関係のストレスが少ない

在籍キャストの場合、お客様の取った取られたや派閥など、複雑な人間関係に巻き込まれることも少なくありません。

一方、派遣キャバは日によって働くお店が変わるため、キャストや黒服さんと深く関わることが少なく、そうした人間関係のトラブルに巻き込まれにくいです。

そのため、余計なしがらみがなく、人間関係によるストレスを感じにくい環境で働くことができます。

派遣キャバで働く前に知っておきたいデメリット

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派遣キャバは多くのメリットがある一方で、デメリットもあります。

派遣キャバを検討している人は、派遣キャバならではデメリットについても理解しておくことが大切です。

必ずしも希望のお店で働けるとは限らない

上記でも少し触れましたが、派遣キャバでは女性のランクによって働けるお店がある程度決まっています。

また、お店からの派遣依頼には人数の上限があるため、依頼がきたからといって必ず働けるわけではありません。

そのため、必ずしも希望のお店で働けるとは限らず、特に高級店や有名店、高時給の案件はすぐに枠が埋まってしまいます。

派遣キャバで働く場合は、特定のお店やコンセプトに強くこだわりすぎないほうが死後っとを取りやすいといえるでしょう。

在籍キャストに比べて安定して稼ぎにくい

派遣キャバはいわば「日雇い」になるため、収入はどうしても不安定になりがちです。

上記のように、希望のお店で働けないだけではなく、そもそも派遣依頼がまったく入らない日も少なくありません。

そのため、派遣会社に登録をしていても、実際にはほとんど仕事がないという人も少なくありません。

派遣キャバのサイトには「登録〇〇名」といった表記がよく見られますが、これはあくまでも登録者数であり、その全員が継続的に仕事をしているわけではありません。

また、ランクの高い人ほど選べるお店の幅が広く、ランクが低い人ほど選択肢が限られるため、どうしてもランクの低い人は仕事が入りにくくなります。

この点は派遣キャバの構造的なデメリットといえるでしょう。

派遣キャバで相場以上の高時給を稼ぐためのコツ

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派遣キャバの時給は基本的に依頼内容によって決まりますが、その中でも、より高時給を狙えるコツがあります。

それぞれについて詳しく解説します。

場内指名をもらう

派遣キャバでは、場内指名をもらっても時給やバックなどの収入に直結するわけではありませんが、お店からの評価にはつながります。

一般的に、お店側は「派遣キャバ＝やる気がない」と考えているケースがは少なくありません。

しかし、その中でも積極的に接客をし、場内指名をとってお客様を楽しませることができれば、「あの子は接客が上手いから、時給を上乗せしていいからまら呼びたい」といった形で、特別な条件でお店から指名をされることもあります。

さらに、場合によっては「専属派遣」として、通常の派遣よりもやや高い時給で、特定のお店で継続的に働けるケースもあります。

積極的に動いてくれる派遣会社を選ぶ

派遣キャバで高時給を狙うためには「この女性は魅力的な子なので高い時給を出してもらえませんか？」と積極的にお店に交渉をしてくれる派遣会社を選ぶことも大切です。

お店への営業スタイルは派遣会社ごとに大きく異なり、システム上のやり取りだけで完結させる会社もあれば、女性の写真を送って個別に営業をかけてくれる会社、さらには事前に女性をお店まで連れて行き、直接時給交渉までしてくれる会社もあります。

派遣キャバでより高い時給を目指すのであれば、こうした形で積極的に動いてくれる派遣会社を選ぶことが欠かせません。

高時給案件が多い派遣会社に登録する

派遣会社によって扱っている求人の特徴は大きく異なります。

都心の高級店に強い会社もあれば、郊外のお店に強い会社もあり、それぞれ得意とするエリアやお店のランクがあります。

高額な時給を狙うのであれば、高時給が出やすい「高級店」に強い会社を選ぶことが重要です。

派遣先の情報はサイト上ではあまり詳しく掲載されておらず、掲載されていても直近での案件とは限りません。

そのため、登録時に「どのような派遣先が多いのか？」「高時給のお店からの依頼はどれくらいあるのか？」を直接確認しておくと安心でしょう。

複数の派遣会社に登録して条件の良い仕事を選ぶ

派遣会社は「1社しか登録してはいけない」といったルールはありません。

そのため、複数の派遣会社に登録をすることで、より多くの求人情報にアクセスできます。

また、上記でも触れたように、派遣会社ごとに扱っている求人は異なるため、複数の派遣会社に登録しておけば、その日の中で最も時給が高い、あるいは条件の良い案件を比較して選ぶことができます。

同じお店からの依頼であっても、派遣会社とお店との関係性によって時給や条件が異なる場合もあります。

さらに、仕事が入らずに稼げないリスクを分散できる点も大きなメリットといえるでしょう。

高時給の案件を選ぶ際に確認すべきチェックポイント

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高時給の案件を見つけても必ずしも稼げるとは限りません。

派遣キャバの収入は「時給×時間数-控除」＝手取りとなるため、働ける「時間数」と「控除額」も非常に重要なポイントになります。

それぞれについて詳しく解説していきます。

給料から控除される項目（厚生費など）を確認する

給料からは、所得税のほおかに、派遣会社やお店によって厚生費や雑費などが天引きされる場合があります。

また、ヘアメイク代やドレスのレンタル代、送り代などが別途発生することもあります。

中洲などの地方都市では、ヘアメイクや送りが無料のケースも多い一方で、都心部の派遣会社ではこれらが別途発生することも少なくありません。

そのため、登録時や仕事に応募する前に、どのような控除や費用が発生するのか？を事前に確認しておくことが大切です。

働ける時間数を確認する

どれだけ時給が高くても、十分な時間数を働くことができなければ思うように稼ぐことはできません。

お店はお客様の入りが少ないと、無駄な人件費を抑えるためにキャストを早上げしますが、派遣キャバの場合は真っ先にその対象になりやすいです。

派遣会社との契約内容によっては、1時間で早上げされてしまうこともあり、中洲などでは1日のうちに複数のお店で働くケースも少なくありません。

一方で、派遣会社の中には「1日最低〇時間は勤務を保証する」といった条件でお店と契約しているところもあります。

こうした会社に登録をしておくことで、勤務時間が短くなってしまうリスクを抑えることができます。

派遣キャバでおススメの会社3社

派遣キャバ嬢として働くうえで「派遣会社選び」は非常に重要です。

そこで、ラウンジタピオカがおススメする「営業力の強い派遣会社」を3社紹介します。

キャバクラ派遣【ジュエルズ】

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ジュエルズは、キャバクラの派遣会社の中でも特に知名度の高い会社のひとつです。

最大の魅力は「お店に対する交渉力の強さ」にあります。

対面・オンラインのどちらにも対応した面談を行っており、希望条件があれば個別にお店と交渉しいてくれる点も特徴です。

対応エリアも幅広く、お店からの派遣依頼は1日約200件と業界トップクラスの件数を誇ります。

首都圏や関西圏では時給5000円の高時給案件も少なくありません。

派遣キャバで高時給を狙いたい方であれば、ジュエルズに登録をしておけば間違いないといえるでしょう。

ジュエルズの対応地域

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬、茨城、栃木、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、京都、兵庫、和歌山、奈良

ジュエルズのホームページ

jewels-haken.com＞＞

キャバクラ派遣【クローバー】

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宮城エリアでトップクラスの知名度の誇る派遣会社です。

1日の案件数は約10件と、仙台の派遣会社の中でもトップクラスの水準です。

イケメンの営業担当による丁寧で柔軟な対応が女性から高い評価を得ています。

最近では福岡や北海道にも支店を開設しているため、宮城・北海道・福岡で派遣キャバを探している方は候補に入れておくと良いでしょう。

クローバーの対応地域

宮城、福岡、北海道

クローバーのホームページ

clover-work.com＞＞

キャバクラ派遣【ボーゲン】

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広島流川エリアで最も長く営業している派遣会社です。

長年の実績があるだけにお店からの信頼も厚く親切で丁寧なスタッフの対応が魅力。

広島流川エリアでは派遣キャバの会社が入れ替わりやすい中で、ボーゲンが長く営業を続けていることからも、お店からの信頼の高さがうかがえます。

ボーゲンの対応地域

広島

ボーゲンのホームページ

bogenyoruharo-haru.amebaownd.com＞＞

まとめ

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派遣キャバの時給相場は3,000円から5,000円が目安ですが、エリアやルックスレベルによって変動します。

在籍キャストに比べると時給はやや低い傾向にありますが、全額日払いや自由度の高い働き方ができる点が派遣キャバの大きな魅力です。

派遣キャバ嬢として働くうえでは「派遣会社選び」がとても重要で、中でも「お店としっかりと交渉をしてくれる会社を選ぶこと」がポイントになります。

ラウンジタピオカには、在籍で働ける全国のキャバクラを掲載しているので、在籍で探している方は、ぜひチェックしてみてください。

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この記事を書いている人

岩坂慎也（いわさかしんや）

長年、夜の業界にいる経験を活かして、女性の間違いのない夜のお仕事探しのお手伝いをしています！

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