キャバクラの面接で採用される人・落ちる人｜六本木アンジュール担当者が解説

📋 取材概要
取材店舗	六本木アンジュール
取材担当者	面接担当
取材方法	対面聞き取り取材
取材時期	2026年1月
取材主体	株式会社タキザワキャリア（ラウンジタピオカ運営）
注意事項	本取材内容の無断転載・引用を禁じます

六本木には数多くの有名店がありますが、六本木アンジュールもその中のひとつで、「六本木を代表する勢いのあるお店」といっても過言ではないでしょう。

当然、在籍キャストのレベルは高く、採用基準も六本木の中でも高めだからこそ、六本木アンジュールで評価されるポイントは、他のキャバクラの面接でも参考になる部分が少なくありません。

そこでこの記事では、六本木アンジュールの面接担当者に聞いた「採用される人・落ちる人」の特徴を解説します。

六本木アンジュールで即採用される人の特徴

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「即採用するのはどんな人ですか？」と聞くと、「売上のある人」と言われそうなので、「未経験」或いは「その地域で未経験」を前提として話を聞いています。

1.経験を問わずルックスレベルの高い人

ルックスレベルの高い人は、六本木アンジュールに限らずどこのお店でも採用されやすい傾向にあります。

ただし、六本木アンジュールのように在籍キャストのモチベーションが高いお店では、ルックスレベルだけでなく、仕事に対する姿勢も重視されます。

モチベーションを高めることもお店の役割ではありますが、あまりにもやる気が感じられない場合、入店後にモチベーションの高いキャストと競ってお客様をつかむイメージが湧かず、結果的に売上を作れずに赤字のまま辞めてしまうのではないか、という印象を持たれてしまいます。

そのため、そうしたケースでは「初めから採用しないでおこう」と判断をされてしまいます。

2.地方のナンバークラス

このパターンは意外と知られていません。

六本木や北新地のような大きなエリアには数多くのキャバクラがあり、「そのエリアでの経験がないと採用されなさそう」と思われがちです。

しかし、実際には地方や郊外のお店でナンバークラスとして活躍していた女性は、どのエリアの面接でも評価されやすい傾向があります。

その理由はいくつかあります。

まず、一つ目は他店でしっかりと実績を作っている時点で、ポテンシャルが高いと判断される点です。

たとえ、地方や郊外であっても他のお店でナンバークラスに入るほどの結果を出していた人であれば、入店後も高いモチベーションを持って働いてくれるだろうと面接担当者は考えます。

二つ目は、六本木や北新地といった大きなエリアの有名店ほど同じエリア内での移籍が多いという点です。

つまり、同じエリア内で複数のお店を回っているキャストが少なくありません。

これが続くとどうなるかというと「お客様は飽きてしまう」のです。

高級店に通うお客様は、ほとんどの場合、高級店にしか行きません。

そのため、「Ａ店に通っていたお客様がＢ店に行った際、元々Ａ店に在籍していたキャストを見かける」といった状況が何度も続くとお客様は新鮮味が薄れてそのお店に飽きてしまいます。

だからこそ、お店が本当に求めているのは「そのエリアで働いたことのない女性」、さらに言えば「その都道府県で働いたことのない女性」です。

その地域で働いた経験がなければ、お客様にとっては完全に始めて見る存在になります。

見たことのないキャストが多く在籍しているお店ほど、新鮮さがあり、集客面でも有利になります。

つまり、六本木や北新地といった大きなエリアで経験がなくても、地方や郊外でナンバークラスの実績があれば、それは面接において大きな武器になるということです。

3.面接時のルックスの印象が良くなくとも「服装」「髪型」「化粧」など直せば印象が変わる人

「キャバクラの面接は濃い目の化粧で行った方がいいのかな？」など面接に行く際の化粧を悩む人は少なくありません。

しかし、安心してください。

たとえ、面接の第一印象がそこまで良くなくても、面接担当者が「化粧を直せばもっと良くなりそう」「髪型を変えれば雰囲気が出そう」「ドレスを着れば印象が変わりそう」と判断すれば、採用される可能性は十分にあります。

もちろん、第一印象で好印象を持ってもらえるに越したことはありません。

ただし、自分なりに考えて選んだ化粧がお店のコンセプトにやや合っていなかったとしても、よほどひどくない限りそれだけで判断されることはありません。

面接担当者は、その時の化粧だけではなく、全体の雰囲気や伸びしろを含めて、あなたをしっかりと見てくれています。

六本木アンジュールで採用しない人の特徴

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六本木アンジュールで不採用になる人の傾向は大きく分けて以下の二つです。

ルックスレベルが基準に達していない

キャバクラの「採用基準＝ルックスレベル」といっても差支えがないほどルックスが重視されます。

ただし、求められるルックスレベルはお店によって異なり、時給が高いお店ほど、より高いルックスレベル求められると考えて良いでしょう。

また、ルックスレベルが「多少基準に達していない」程度であれば、「やる気」や「売上」などでカバーできるケースが多くあります。

礼儀やマナーの悪い人

「足を組む」「返事をしない」「携帯を見る」「タメ口を使う」「目を合わせない」などがよくいる礼儀やマナーの悪い人といえるでしょうか。

お店に入ったら、すれ違う黒服さんに会釈をする、お茶を出してもらったら「いただきます」と一言添えるなど、ちょっとした行動まで面接担当者に見られているという意識を持つことが大切です。

六本木アンジュールの面接で印象が良くなる服装

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1.パンツよりもスカート

2.スカートでもロングよりはミニ

3.ショートパンツでもOK

4.家族とではなく彼氏といる時のような服装

5.スタイルに分かるタイトな服装

「服装がデニムだったから」という理由で不採用になるケースは、ほとんど聞いたことはありません。

ただし、面接担当者が「実際に働いている姿」をイメージしやすいように、自分をよりよく見せられる服装を意識することが大切です。

ちなみに「印象の悪い服装はなんですか？」と聞いところ、答えは「スタイルの分からないルーズな服装」でした。

自分をキレイに見せることが求められる華やかな業界だからこそ、服装選びにも気を配ると良いでしょう。

六本木アンジュールの面接用紙には何を記入する？

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六本木アンジュールでは、以下の内容を面接用紙ではなくアプリで入力をします。

No.	項目
📋 面接用紙の記入項目（全30項目）
1	本名
2	生年月日
3	性別
4	血液型
5	電話番号
6	メールアドレス
7	緊急連絡先
8	国籍
9	本籍地
10	現住所
11	実家住所
12	夜の仕事の経験の有無
13	【経験者のみ】前店の名前
14	リゾートバイトへの興味の有無
15	昼職の経験の有無
16	【昼職経験者のみ】職種
17	SNSのフォロワー数
18	顔出しはOKか
19	【経験者のみ】見込み客数
20	【経験者のみ】前店での売上
21	【経験者のみ】前店の在籍期間
22	【経験者のみ】経験期間
23	【経験者のみ】退店理由
24	夜の仕事をやる動機
25	身長
26	希望時給
27	希望月給
28	週何日出勤できるか
29	何時から出勤できるか
30	お酒が飲めるかどうか

記入するうえで気を付けたいポイントは「ウソを書かないこと」です。

これは面接用紙に限った話ではありませんが、基本的に100のことは100と伝えるようにしましょう。

緊張のあまり、本来100のはずなのに99しか伝えられないことはあるかもいしれません。

しかし、緊張していることは面接担当者も理解しています。

問題なのは、実際よりも話を盛って101と伝えてしまうことです。

これがバレたら評価を大きく落としてしまいますし、夜の業界は決して広い業界ではないためウソをつけばいずれかバレてしまい、バレてしまえば結果的に自分の立場を悪くしてしまうことになります。

六本木アンジュールの面接で質問への受け答えはどう評価される？

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キャバクラの面接では、面接用紙に記入した内容をもとに質問が始まります。

質問の多くは面接用紙に記入した内容をさらに深堀りした内容です。

そのうえで、六本木アンジュールでは、大きく分けて4つの項目が重視されます。

それぞれについて解説します。

面接で重視される項目1：昼職について

昼職をしていても問題ありません。「昼職」と「夜職」のどちらを本業として考えているかについては、その女性のスタンスに合わせます。

昼職をしながら「副収入を得たい」という目的で夜職を始めようと考えていたものの、いざ面接に行くと「その温度感では不採用になるのではないか」と不安になり、実際には考えていないにも関わらず「いずれかは夜職を本業にしたい」と面接担当者に受け取られるような回答をしてしまう人をたまに見かけます。

しかし、そのまま採用されて本入店すると、お店はその前提であなたに期待をかけて接してきます。

その期待とのズレに悩むことになるのは自分自身です。

たとえ、夜職を副業として考えていたにしても、そこから本業に考えられるほどのやる気を引き出すのはお店の役割です。

面接では余計なことは考えすぎず、自分のスタンスを素直に正直に伝えるようにしましょう。

面接で重視される項目2：夜の仕事をやる動機

正直に話してもらいたいです。自分の目標を達成した後は辞めるのもかまいませんし、あらためてお店側で目標設定をすることだってあります。大切なことは、その人がどういったスタンスで働きたいかという点です。

この点についても、昼職と同様に「合否や時給に影響するのではないか」と考えて、本来の動機とは違った理由を話してしまう人がいます。

しかし、お店はあくまでもキャストの目的に沿って目標設定を行います。

ここが曖昧になってしまうと、本来の目的とは違う方向に進んでしまい、結果的に自分自身を苦しめることになりかねません。

面接で重視される項目3：お酒を飲めるかどうか

お酒が弱い程度であれば特に問題ありません。たとえお酒が弱くても、お客様の同意を得たうえで、黒服が一緒に飲むなどしてキャストをフォローします。

このようなスタンスのお店は最近は特に増えてきています。

体質などが理由で「一滴も飲めない」となると、さすがに採用してくれるお店は限られてしまいますが、お酒が弱い程度であれば、黒服さんが一緒に飲んでくれたり、薄めに作ってくれたりと、しっかりとフォローしてくれるため安心です。

面接で重視される項目3：退店理由

理由が具体的であれば、お店側も配慮や対応がしやすくなります。そのため、ネガティブなことも含めて正直に話してもらいたいです。

これは経験者に限った内容です。

夜の業界では「お店に連絡をせず、そのまま無断で退店してしまう人」が少なからず存在します。

ただし、そのような場合であっても何かしらの理由があるはずです。

「こういった理由でお店に行かなくなりました」と正直に伝えた方が、結果的にプラスに働くことが多いです。

夜の業界は決して広いくないため、面接担当者が不振に感じれば、事実確認をする可能性もゼロではありません。

一方で、正直に話すことで「あのお店はそうですよね」と納得してもらえることもありますし、何よりも「正直な人」といった印象を持ってもらえるはずです。

六本木アンジュールの面接で「これってどうなの？」

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最近では「高額時給のお店」「緩く働けるお店」など、同じ夜の仕事でもさまざまな特徴を持つお店が増えてきています。

しかし、未経験者にとって、そのお店がどういった特徴を持ったお店なのかを事前に見極めるのはかなりハードルが高いです。

そのため「高時給を狙いたい」「緩く働きたい」と思っていても、面接でどこまで話していいのか迷ってしまう人も多いです。

ここでは「希望時給はそのまま伝えても良いのか？」「緩く働きたい人でも採用してくれるのか？」といったよくある疑問について解説します。

希望時給はそのまま伝えてしまっても大丈夫？

そのまま伝えてもらって問題ありません。希望時給が高いことだけを理由に不採用にすることはありません。やる気やポテンシャルがあると判断すれば希望時給以上を出すこともあります。一方で、見合わないと判断すればお店側で調整をします。

上記は六本木アンジュールならではの太っ腹の回答ですね。

SNSなどでよく「〇〇のお店で時給10,000円出た」といった投稿を見かけて「私も10,000円ほしい」と思ってそのまま言ってしまう人がいますが、希望時給はその地域の相場と自分のそれまでの経験を加味したうえで伝えるのが望ましいです。

たとえば、未経験でルックスレベルの平均的な人が、何の根拠もなく「時給10,000円ほしいです」と伝えてしまうと、おそらく面接担当者は引いてしまいます。

重要なのは「その地域での相場を知ること」「自分のそれまでの経験を考慮すること」です。

「緩く働きたい」と考えている人でも採用してくれますか？

採用します。その人にスタンスや状況に合わせたマネジメントをします。たとえ、「緩く働きたい」という人でも、無理のない目標設定をして、仕事意識を持ってもらえるようにマネジメントします。

キャストのやる気を引き出すのはお店の役割であるため基本的には問題ありません。

ただ、面接であまりにもやる気のない印象を与えてしまうと、不採用にされてしまうため注意しましょう。

六本木アンジュールが考える稼げるキャスト・稼げないキャストの特徴

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ルックスレベルが高くても稼げないキャストがいる一方で、ルックスレベルは平均的でも高い売上を作り続けるキャストがいます。

六本木アンジュールの面接担当者に聞いた「稼げるキャスト・稼げないキャストの特徴」を紹介します。

稼げるキャストの特徴

六本木アンジュールの面接担当者が挙げた稼げるキャストの特徴は以下の4点です。

①レスポンスが速い

これは六本木アンジュールや夜の業界に限った話ではありませんんが、レスポンスの速い人には仕事のできる人が多いように思えます。

連絡とは相手がその時に「必要だ」と思ったタイミングでくるものです。

そう考えると、レスポンスの遅い人は、相手の都合よりも自分の都合を優先してしまっているとも言い換えられます。

「鉄は熱いうちに打て」という言葉があるように、相手が必要だと感じたそのタイミングこそが、最も大事なタイミングだといえるでしょう。

②レスポンスが丁寧でまめ

速さだけでなく、丁寧さも重要です。

お客様への返信が雑だったり、短すぎたりすると、せっかくのやり取りが逆効果になることもあります。

③お客様をお客様として接している

「お客様を友達ではなく、きちんとお客様として見ている」という点は、六本木アンジュールの面接担当者が特に強調していたポイントです。

お金をいただいて接客しているという意識を持ち、礼儀をもって接することが、稼げるキャストの共通点だといえるでしょう。

④お客様に対して礼儀を持って接せられる

親しくなったお客様に対しても、礼儀を忘れないことが大切です。

距離が縮まるほど馴れ馴れしくなってしまうキャストも少なくありませんが、稼げるキャストはどんな状況でも礼儀を大切にしています。

稼げないキャストの特徴

一方、稼げないキャストの特徴は以下です。

①レスポンスが遅い・返さない

お客様からの連絡を長時間放置したり、そのまま返信しなかったりするキャストは、お客様との関係が自然と薄れていきます。

レスポンスの速さはお客様へのリスペクトの表れでもあります。

②お金への執着が見える

「お金お金している子」という表現が印象的でした。

お客様も人間である以上、お金目的だということが透けて見えると、自然と足が遠のいてしまいます。

目の前のお客様に誠実に向き合うことが、結果的に売上につながるという考え方といえるでしょう。

体験入店で不採用になる人の特徴

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面接で採用となれば次は体験入店です。

しかし、体験入店で不採用になってしまったら入店をすることはできません。

そこで、体験で不採用になってしまう人の特徴について解説します。

お店のコンセプトに合ってなかった

これは六本木アンジュールに限らずキャバクラの体験入店で最も多い不採用理由です。

「面接ではルックスレベルが高いと感じたものの体験入店で在籍キャストと並んだ際に見劣りしていた」「在籍キャストと並べたら浮いていた」といったケースがよく見られます。

また、面接のときは問題なく見えてみても、実際にドレスやワンピースに着替えてみると「思っていたより太かった」といったことも少なくありません。

酒乱だった

これは未経験者が体験入店をした際にたまに見かけます。

酒乱とまでいかなくても、酔いが回ることで言葉遣いが極端に荒くなったり、黒服さんへの態度が悪くなったり、お客様にタメ口で接してしまったりです。

また、緊張しているからと、飲み過ぎて潰れてしまうような人も少なくありません。

体験入店だからと張り切って飲んでしまう気持ちは分かりますが、お店から「酒乱だ」と思われないよう十分に気をつけたいところです。

ラウンジタピオカ担当者より

ラウンジタピオカ取材担当

蛯原貴史

夜の業界歴約10年｜年間300件以上の店舗取材

今回、六本木アンジュールの面接担当者に取材をさせていただき、改めて感じたのは「誠実さ」をいかに重視しているかという点です。

昼職との掛け持ち、希望時給、退店理由など、女性が「正直に話すことで不利になるのでは」と感じやすい項目ほど、むしろ正直に答えることを求めているという話は、マネジメント力の高い六本木アンジュールならではの回答であり、多くの方に知ってほしいポイントです。

また、「緩く働きたい子でも、その子に合わせたマネジメントをする」という姿勢からは、会員制ラウンジの増加によって働き方の幅が広がる中で、お店側も柔軟に対応しようとしていることが分かりました。

六本木アンジュールを検討している方はもちろん、キャバクラの面接に不安を感じている方にとっても、参考になる内容だと思います。

まとめ

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今回は、六本木アンジュールの面接担当者への取材をもとに「キャバクラ面接で採用される人・落ちる人の特徴」を解説しました。

取材を通じて共通して感じたのは「正直であること」の重要性です。

昼職・動機・退店理由・希望時給、いずれも正直に話すことがプラスに働くという回答は、初めてキャバクラの面接に臨む方にとって大きな安心材料になるのではないでしょうか。

また、面接時の服装や印象についても「スタイルの分かる服装で行く」「礼儀を忘れない」という点は、六本木アンジュールに限らず、どのキャバクラの面接でも共通して重視されるポイントです。

これからキャバクラの面接に行く方は、ぜひ参考にしてみてください。

ラウンジタピオカでは、全国のキャバクラ・高級クラブ・会員制ラウンジを掲載しているため、ぜひチェックしてみてください。

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関連記事：高級クラブの面接担当者に聞いた「面接時の評価ポイント」

監修・執筆者

蛯原貴史（えびはらたかふみ）

株式会社タキザワキャリア
夜の業界歴約10年
・年間300件以上の店舗の取材
・担当エリア
銀座/六本木/北新地/熊本など全国主要エリア
・キャバクラ､高級クラブ､会員制ラウンジ､ガールズバーなど夜のお店の採用担当者への取材を専門とする

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