派遣キャバはやめた方がいい？3つのデメリットと在籍との比較

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空いた時間で気軽に働けることから密かに人気を集めている「派遣キャバ」。

しかし、ライフスタイルに合わせて気軽に働ける一方で、「時給が安い」「必ず安定して働けるわけではない」といった理由から「派遣キャバはやめた方がいい」という人も一定数います。

そこでこの記事では、派遣キャバのデメリットを中心に解説し、在籍キャストとの働き方の違いを比較します。

お仕事探しの参考にしてください。

派遣キャバとは？

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派遣キャバとは「派遣のキャバクラ」の略です。

在籍で働く場合はお店とキャストが直接契約しますが、派遣キャバでは派遣会社とキャストとが契約をします。

お店側は、出勤人数が足りない時や、周年などで混雑が予想されるタイミングに、派遣会社へキャストの派遣を依頼します。

そのため、常に派遣を利用するお店は少なく、多くの場合はスポットでの依頼となります。

派遣の依頼自体は毎日発生することもありますが、同じお店から継続して依頼が入るケースは少なく、日によって働くお店が変わることもめずらしくありません。

また、在籍の場合は毎週決まった日数の出勤が求められますが、派遣キャバでは最低出勤日数は決まっていません。

時間に余裕のあるときは週5日働き、忙しい週は休むなど、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点が、派遣キャバの最大の魅力といえるでしょう。

派遣キャバならではの不安

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派遣キャバで働く女性は、派遣キャバならではの不安を感じている人も少なくありません。

代表的なものとして「頑張っても時給が上がらない」「お店で雑に扱われている気がする」「希望日にシフトを入れられない」などが挙げられます。

こうした状況が続くと、「派遣キャバはやばいのかもしれない」と不安を感じてしまうのも無理はありません。

派遣キャバはライフスタイルに合わせて自由に働ける一方で、在籍キャストと比べた際の「待遇の差」や「収入の不安定さ」といったデメリットがあります。

派遣キャバをやめた方がいいと言われる3つのデメリット

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「派遣キャバはやめた方がいい」と言われる「稼ぎにくい」「扱いに差がある」「収入が不安定」という3つのデメリットは、実際に多くの人が辞めたいと感じる原因にもなっています。

派遣キャバならではの具体的なデメリットについて詳しく解説していきます。

デメリット1：頑張りが給料に反映されにくく大きく稼げない

派遣キャバの最大のデメリットは「売上を上げても給料に反映されにくい点」です。

夜の仕事の魅力のひとつは、頑張った分が時給のスライドやバックといった形で収入に還元されることです。

しかし、派遣キャバの多くは時給のスライドがなく、指名やドリンクバックなどのインセンティブも付かないことも少なくありません。

そのため、どれだけお客様を呼んでも時給は変わらず、在籍キャストのように大きく稼ぐことは難しいといえるでしょう。

このように、頑張りが直接的な収入につながりにくいため、モチベーションを保ちにくい点もデメリットのひとつです。

中には、指名やドリンクのバックが発生する派遣先もありますが、そうした好条件のお店から毎日安定して派遣依頼があるとは限りません。

デメリット2：お店から雑に扱われやすい

派遣キャバは、あくまでも一時的なヘルプ要因としての位置づけになるため、在籍キャストと比べて扱いが雑になりがちです。

具体的には、良い席につかせてもらえなかったり、黒服さんのフォローが手薄だったり、お客様との連絡先交換がNGだったりといったケースがあります。

また、ほとんどの場合、毎回違うお店で、初対面の黒服さんやキャストと働くことになるため、人間関係やお店のルールの把握することに負担を感じやすい点も大きなデメリットといえるでしょう。

デメリット3：希望通りにシフトに入れず収入が安定しない

派遣キャバの「自由なシフト」は大きな魅力ですが、仕事の希望を出したからといって必ず働けるとは限りません。

派遣はあくまでもお店からの依頼があって成り立つ働き方のため、依頼がなければ働くことはできません。

特に、1月や8月といった閑散期は依頼自体が減る傾向にあり、思うように働けないケースも少なくありません。

また、時給自体は保証されているものの、時間数の保証はないため、店内が落ち着いてくると真っ先に早上げの対象となるため、結果的に、時間数で稼ぐことが難しくなり、月によって収入が大きく変動しやすい点は、派遣キャバの大きなデメリットといえるでしょう。

この不安定さをカバーするために、複数の派遣会社へ登録をする人もいますが、派遣会社ごとに依頼のあるお店が大きく変わることはありません。

そのため、結果的に派遣会社とのやり取りだけが増え、負担が大きくなってしまうケースもあります。

【どっちがいい？】派遣キャバと在籍キャストを4つの視点で徹底比較

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派遣キャバのデメリットを解説しましたが、派遣キャバはデメリットばかりではなく、在籍にはないメリットもあります。

そのうえで重要なのは「自分がどのような働き方をしたいのか？」です。

派遣キャバと在籍それぞれのメリットとデメリットを詳しく解説します。

給与システム：安定して高収入を目指すなら「在籍」

安定して高収入を目指すなら断然「在籍」が向いています。

在籍キャストには、成績に応じた時給のスライドがあり、指名やドリンクなどのバックも用意されています。

また、よほど成績が悪くない限り、出勤日数を減らされたり、シフトを調整されるようなこともありません。

一方、派遣キャバの場合、成績に応じて時給を上げてくれるケースもありますが、在籍のように明確なスライドシステムが整っていることはほとんどありません。

バックが用意されているお店もありますが、すべてのお店でバックが用意されているわけではありません。

こうした点から、「しっかりと働いてしっかりと稼ぎたい」と考える人には、在籍が向いているといえるでしょう。

お店での扱い：大切にされるのは「在籍」

「良い席につきたい」「黒服さんに丁寧に扱ってもらいたい」という人は「在籍」が向いています。

在籍キャストの場合、フリーの席につき、連絡先交換をして売上を作ることが仕事です。

そのため、お店としても「良いお客様がいれば在籍キャストにつかんでもらいたい」と考えます。

一方で、派遣キャバは売上を作る義務はありません。

たとえ、お客様をつかんだとしても、次も同じお店で働くとは限らず、もしかしたら、そのお客様を別の派遣先のお店で指名として呼ぶかもしれません。

こうしたリスクを考えると、お店側としては派遣キャバのキャストに連絡先交換をさせず「飲み席」や「ヘルプ席」などあくまでも一時的なヘルプ要因として扱う方が安全です。

働き方の自由度：気軽に働きたいなら「派遣」

働き方の自由度を優先させるのであれば「派遣キャバ」が向いています。

在籍の場合、入店時に最低出勤日数が決められます。

例えば、週3日と決まっていれば、基本的にどのような状況でも週3日の出勤が求められます。

一方、派遣キャバには最低出勤日数の決まりがありません。

週1日～週5日はもちろん、月1日だけといった働き方も可能で自分の都合に合わせて柔軟にシフトを組める点が大きな特徴です。

また、在籍の場合は成績に応じた時給のスライドがあり、規定の成績に届かなければ時給が下がることもあります。

しかし、派遣キャバは成績による時給査定が基本的にないため、時給が上がることは少ないものの、下がる心配もありません。

そのため、成績に追われることなく、マイペースに働けることも派遣キャバの大きな魅力といえるでしょう。

日払い：即金を求めている場合は「派遣」

派遣キャバは、基本的には「全額日払い」が多く、勤務が終わればその日のうちにお給料をすべてもらうことができます。

一方、在籍の場合は、お給料日が月1または2回というお店がほとんどです。

日払いをOKとしているお店も多いものの、5,000円～10,000円までなど、日払いできる金額に上限が設けられているケースがほとんどです。

そのため、急な出費がある方や、あくまでも副業として夜の仕事を考えている人にとっては、派遣キャバの方がライフスタイルに合っているといえるでしょう。

後悔しないために！あなたに合う働き方はどっち？

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上記で解説した通り、派遣キャバと在籍キャストには、それぞれメリットとデメリットがあります。

そのうえで重要なのは「自分が何を重視して働きたいか」を明確にすることです。

ここでは「派遣キャバが向いてる人」「在籍キャストが向いてる人」について、それぞれ詳しく解説します。

派遣キャバがおすすめな人の特徴

派遣キャバがおススメな人は「副業として考えている人」「気軽に夜職をしたい人」です。

空いた時間をつかって働ける点は派遣キャバの最大の魅力。

特に、学校や昼職との掛け持ちをしたい人や、夜の仕事はあくまでも副業と考える人にとって派遣キャバはおススメといえるでしょう。

一方、在籍で働く場合は、出勤日数が少なくても一定以上の成績を求められるため、多少なりプレッシャーを感じやすくなります。

また、営業時間外でもお客様へ営業連絡をしたり、同伴やアフターが入ったりと、想像以上に時間が取られてしまいます。

在籍のようにお店との「面接」もないため、面接で落ちるような心配もいりません。

在籍キャストがおすすめな人の特徴

在籍がおススメな人は「しっかりと稼ぎたい人」です。

在籍の場合、頑張りが収入に直結するため、指名を取ったり売上を伸ばしたりすることに対してやりがいを感じられる人に向いています。

成績次第では20代で数百万円の収入を得ることだって十分に可能です。

また、最近では「キャバ嬢」という職業も社会的な認知が高まり、SNSやメディアに登場する機会も増えています。

夜の仕事を通じて「有名になりたい人」「活躍の場を広げたいと考えている人」にとっても在籍は最適な働き方といえるでしょう。

派遣キャバの辞め方と流れ

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夜の仕事に対して「辞めずらそう」といった不安を持つ方も少なくありません。

実際、在籍の場合は、お店に退店の意思を伝えても、なかなか辞めさせてくれないケースもあります。
一方で、派遣キャバの辞め方はとてもシンプルです。

基本的には「勤務の希望を出さなければいい」だけなので、在籍のように担当マネージャーと話したり、引き止められたりすることはありません。

派遣会社によっては、辞めたり、長期的にお休みする際に、一言連絡を求められる場合もありますが、その場合でもLINEで伝えるだけで十分です。

辞めやすさや身軽さという点でも、派遣キャバは気軽に始めやすく、気軽に辞められる働き方といえるでしょう。

派遣キャバに関するよくある質問

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派遣キャバの働き方について、よくある質問を回答します。

Q. 派遣から在籍キャストになることはできますか？

可能です。

ただし、お店側は派遣キャバをあくまでも「一時的なヘルプ要因」として利用しています。

そのため、在籍では採用基準に達していないルックスレベル（ランク）の人でも「派遣だから」という理由で受け入れっているケースも少なくありません。

そのため、派遣として働いているお店を気に入ったとしても、お店側が「在籍の採用基準に達していない」と判断した場合は在籍することはできません。

また、在籍ではありませんが「専属派遣」という形で、特定のお店でのみ派遣として働くこともできます。

ただし、この場合も概念は「在籍」と近いため、お店側の合意が必要になります。

さらに、派遣会社とお店の契約内容によっては、「派遣から在籍への切り替え」を禁止しているケースもあります。

そのため、派遣先で気に入ったお店があった場合は、まず派遣会社に確認してみると安心でしょう。

Q. 未経験からでも派遣キャバとして働けますか？

問題ありません。

実際、派遣キャバで働く人の中には未経験者も少なくありません。

派遣キャバは、ノルマがなく、マイペースに働けるため、夜の仕事がはじめての型にも始めやすい働き方といえるでしょう。

まずは派遣キャバからスタートして、「長く続けられそう」「もっと稼ぎたい」と感じたタイミングで在籍に切り替えるのも、夜の仕事に不安を感じている未経験者にはおススメな働き方の一つといえるでしょう。

Q. 派遣でもお客様から指名をもらうことはできますか？

派遣でも指名をもらうことはできます。

ただし、その指名が給料に反映されるかどうかは派遣先のお店によって異なります。

また、一度指名をもらった場合でも、そのお客様が来店した際に優先的に呼ばれることもありますが、お店の都合でヘルプに回されることも少なくありません。

そのため、派遣キャバではお客様をつかむことのメリットが多いとは言い切れないため、積極的にお客様をつかんで収入を上げていきたいと考える人には、派遣キャバよりも在籍が向いているといえるでしょう。

まとめ：派遣と在籍の違いを理解して自分に合った働き方を選ぼう

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派遣キャバと在籍には、それぞれ違ったメリットとデメリットが存在します。

ライフスタイルに合わせて気軽に働くなら「派遣」、安定した高収入を目指すなら「在籍」がおすすめです。

ラウンジタピオカには、在籍で働ける数多くのキャバクラを掲載しているので、在籍で働くことを検討している方は合わせてチェックしてみてください。

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この記事を書いている人

岩坂慎也（いわさかしんや）

長年、夜の業界にいる経験を活かして、女性の間違いのない夜のお仕事探しのお手伝いをしています！

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