夜職の色管理とは？手口や方法などポイントを解説！
夜職の色管理とは？手口や方法などポイントを解説！
夜職における「色管理」とは、黒服がキャストの恋愛感情を利用して、仕事へのモチベーションや出勤状況、売上などをコントロールする行為のことです。
その手口は、黒服がキャストに対して個人的な感情を抱いているように見せかけ、「疑似恋愛関係」を築くことで成り立ちます。
黒服はキャストとのコミュニケーションが取りやすくなることにより、よりコントロールしやすくなり、結果的にキャストのお店への貢献度を高めさせます。
このような色管理の意味を知ることは、夜職で働く女性にとって重要です。
そこで、この記事では「夜職の色管理」について解説します。
以下の記事では、夜職の種類を一覧で紹介してるので、この記事と合わせてチェックしてみてください。
夜職における「色管理」の基本的な意味
夜職における「色管理」とは、黒服がキャストの恋愛感情を利用し、仕事に対するモチベーションや勤務態度、さらには売上を意図的に管理する行為のことです。
キャストに疑似恋愛をさせることで、よりコントロールをしやすくし、お店への貢献度を高めるという目的があります。
夜のお店では、キャスト一人ひとりに担当の黒服がつき、出勤確認や育成、ミーティングなどを行います。
時には「キャストとのコミュニケーションを取る」という目的で営業終了後に食事に行くことも少なくないです。
こうした日々のやり取りの中で、黒服がキャストに対して好意があるかのように振る舞い、個人的な関係を築こうとすることが多いです。
色管理は「色管」とも略されて使われる場合があります。
恋愛感情を利用してキャストをコントロールする手法
色管理の主なやり方としては、例えば、仕事の相談に乗ったり、プライベートな悩みに耳を傾けたりすることで、キャストに「自分を理解してくれる存在」として信頼させ、特別な関係にあるかのように錯覚させます。
当然、キャストと黒服の距離は近くなるので、キャストを心理的に操作し、出勤日数を増やさせたり、積極的にアフターに行かせたりするよう働きかけます。
このように、恋愛感情を巧みに利用した管理方法が色管理の典型的な手口です。
「風紀」や「色恋営業」との明確な違い
「色管理」と近い言葉に「風紀」や「色恋営業」がありますが、それぞれ明確な違いがあります。
まず「風紀」とは、キャストと黒服が実際に恋愛関係や肉体関係になることを指し、多くのお店で禁止されている行為です。
風紀が発覚した場合、罰金や解雇といった厳しいペナルティを課すお店もあります。
一方、「色管理」は担当の黒服がキャストを管理する目的で、恋愛感情を抱かせる「疑似恋愛」の関係を指し、お店によっては黙認されているケースも存在します。
実際、「色管理で有名なお店」もあります。
目的が違うため、風紀が本気の恋愛であるのに対し、色管理はあくまで管理のための手段であることがその意味合いを大きく左右します。
また、「色恋営業」はキャストがお客様に対して恋愛感情を抱かせる営業方法であり、色管理とは対象が違います。
色管理は黒服がキャストに対して行う「手口」であり、その見分け方が重要です。
黒服がキャストに色管理を行う3つの理由
黒服がキャストに色管理を行うのは、お店の運営上や担当の黒服個人の評価に関わる複数の理由が存在するからです。
これらの方法は、時にキャストの恋愛感情を巧みに利用し、特定の目的達成のために用いられます。
ここでは、その主要な3つの理由について詳しく解説します。
お店の売上を安定的に向上させるため
お店の売上を向上させることは、主な理由の一つです。
黒服はキャストに恋愛感情を抱かせることで、キャストを自分のコントロールをしやすくするという方法を取ります。
これにより、キャストは出勤日数を増やしたり、お客様への営業を積極的に行ったりして、結果的に売上を上げることに貢献することが期待されます。
例えば、「今月いくら売り上げたら〇〇をしよう」といった約束をすることで、キャストが目標達成に向けて努力するよう促す手口が使われることもあります。
優秀なキャストの引き抜きや退職を防ぐため
優秀なキャストはどのお店にとっても貴重な存在であるため、引き抜きや退職を防ぐことも色管理を行う重要な理由です。
キャストに恋愛感情を抱かせ、黒服との間に強固な関係性を築くことで、「このお店を辞めたくない」「この人と離れたくない」という気持ちを生み出させます。
これにより、他の店舗からの引き抜きの誘いを断ったり、安易な退職を考え直したりするようコントロールする手口が用いられます。
キャストがお店に定着し、長く働き続けることは、お店の安定経営に直結するため、色管理がその方法として利用されることがあります。
実際、有名キャストを引き抜こうとしたときに「色管理でガチガチに固められてて引き抜けなかった」という話は少なくないです。
黒服自身の店内での評価を上げるため
黒服自身の店内での評価を上げることも、色管理を行う理由の一つです。担当するキャストの売上が上がれば、その黒服はインセンティブが発生したり、出世につながる可能性があります。
そのため、黒服は個人的な評価を上げるために、キャストに色管理を行うことがあります。
キャストをうまくコントロールし、お店に貢献させることは、黒服にとってのメリットとなるため、こうした手口が横行する背景にもなっています。
これって色管理？見分けるためのチェックリスト
もし、自分の担当の黒服との関係に違和感を覚えるなら、それは色管理のサインかもしれません。
色管理は巧妙な手口で行われるため、見分け方を知っておくことが大切です。
以下のチェックリストに当てはまる項目が多いほど、色管理されている可能性が高いでしょう。
仕事の成果によって態度が急に変わる
色管理を見分ける重要なサインの一つは、あなたの仕事の成果、特に売上や出勤状況によって担当の黒服の態度が変わるかどうかです。
売上が良い時は優しく、褒めたり、プライベートな誘いをしたりする一方で、成績が落ちると途端に冷たくなったり、そっけない態度を取ったりする場合は、色管理の可能性が高いです。
これは、あなたの恋愛感情を利用して、「あなたが頑張れば、もっと優しくする」というメッセージを無言で送っている状況であると考えられます。
このような態度の変化は、本気の好意ではなく、あくまで管理のための方法であることを示しているため、注意深く観察することが色管理の見分け方として有効です。
とはいえ、本気の好意でもほとんどの店ではルール違反になります。
プライベートな誘いを頑なに断られる
担当の黒服からの誘いが仕事の場に限られ、プライベートな誘いを頑なに断られる場合も、色管理を見分ける一つのサインです。
例えば、営業前後に食事や飲みに誘われることはあっても、お店の外で個人的に会うことを避けたり、休日の誘いには応じなかったりする場合、それは彼らが「疑似恋愛」の関係を装っているだけで、本気の恋愛ではない可能性が高いです。
純粋な恋愛感情であれば、仕事と関係ない場所で関係を深めたいと思うはずですが、色管理はあくまで仕事の延長線上にあります。
そのため、仕事ぶりや営業に関する話は熱心にするものの、プライベートな深い関係には踏み込まないという手口を用いることがあるのです。
お店を辞めたいと伝えると強く引き止められる
お店を辞めたいと伝えた際の、担当の黒服の引き止め方も、色管理を見分ける重要なポイントです。
色管理の目的の一つは、優秀なキャストをお店に長く在籍させ、売上に貢献させることにあるため、あなたが辞めることは彼らにとって不利益となります。
そのため、「君がいなくなると困る」「もっと一緒に頑張りたい」など、恋愛感情を利用した引き止め方をしてくることがあります。
時には、あなたの個人的な事情や感情に踏み込み、精神的に追い詰めるような形で退店を思いとどまらせようとする手口も存在します。
彼らの引き止めの言葉が、あなたの幸せではなく、あくまでお店の利益や彼らの評価につながるものだと感じたら、それは色管理である可能性が高いでしょう。
いずれにしても上記のようなお店はすぐに辞めるべきです。
色管理をされることで生じる深刻なデメリット
色管理は、一見すると個人的な関係のようにも見えますが、キャストにとっては多くの深刻なデメリットをもたらします。
恋愛感情を利用されることで、精神的な負担だけでなく、お店での評価や人間関係にも悪影響が及ぶ可能性があります。
精神的に追い詰められメンタル不調になる
色管理は、キャストの精神状態に悪影響を及ぼし、メンタル不調を引き起こす大きなデメリットがあります。
恋愛感情を抱いている相手に認められたいという思いから、売上や成績を維持しようと過度なプレッシャーを感じることがあります。
また、仕事上の関係がある人にプライベートなことまで知られているという状況は、常に緊張感を伴い、精神的に疲れやすくなるでしょう。
相手の本心が見えないことによる不安や、期待が裏切られた際の失望感も大きく、いわゆる「病んだりする」ケースも少なくありません。
お客様からの信頼を失い指名が減る
色管理がお客様に知られてしまうと、当然、キャストはお客様からの信頼を失い、指名が減るというデメリットに直面します。
お客様はキャストに疑似恋愛感情を抱いてお店に来る方も少なくないため、キャストが店内の黒服と恋愛関係にあることが発覚すれば、間違いなく指名は外されます。
水商売の世界では噂が広まりやすく、たとえ一人のお客様に知られただけでも、それが他のお客様やキャストを通じて拡散される可能性が高いです。
実際、ＸなどのSNＳで拡散されたことのあるキャストは多いです。
結果として、指名や売上が激減し、同じお店で一度失った信頼を取り戻すことは非常に困難になるでしょう。
他のキャストから孤立し居心地が悪くなる
色管理をされていることが他のキャストに知られると、店内で孤立し、居心地が悪くなるというデメリットが生じます。
多くの場合、黒服とキャストの恋愛関係は「風紀」と見なされるため、色管理であってもキャストからは「えこ贔屓されている」「特別扱いされている」と見られ、妬みや反感を買うことがあります。
もし黒服が複数のキャストに色管理を行っていた場合、キャスト同士の間にいざこざが生じ、店内の人間関係がさらに悪化することも考えられます。
自分の意思でお店を辞められなくなる
色管理の深刻なデメリットの一つに、自分の意思でお店を辞められなくなるという点が挙げられます。
色管理の目的は、キャストをお店に在籍させることにあるため、あなたが退店の意思を伝えても、恋愛感情を利用して強く引き止められる可能性が高いです。
担当の黒服は、「もっと一緒に働きたい」「あなたがいないと寂しい」といった言葉や、時にはあなたの将来を心配するような素振りを見せて、退店を思いとどまらせようとします。
その結果、辞めたいにもかかわらずズルズルと働き続けることになり、心身ともに疲弊してしまう事態を招くことがあります。
色管理のターゲットにされやすい女性の特徴
色管理は、特定の心理状態や状況にある女性がターゲットにされやすい傾向があります。
自分の状況がこれらの特徴に当てはまっていないか、確認してみましょう。
入店したばかりで業界に不慣れな新人
入店したばかりで業界に不慣れな新人の女性は、色管理のターゲットにされやすい特徴の一つです。
夜職のルールや慣習に不慣れな新人は、担当の黒服の言葉を鵜呑みにしてしまいやすく、色管理の巧妙な手口を見抜くことが難しい傾向があります。
また、仕事を頑張ろうとする真面目さや、困った時に頼れる存在を求める気持ちにつけ込まれることがあります。
担当の黒服は、新人の不安な気持ちに寄り添うふりをして、恋愛感情を抱かせ、早期にお店に定着させようとすることもあるため、特に注意が必要です。
恋愛経験が少なく男性に免疫がない
恋愛経験が少なく、男性に免疫がない女性も、色管理のターゲットにされやすい特徴の一つです。
男性からの優しい言葉や、気遣いに慣れていないため、担当の黒服からの好意的な態度を真剣な恋愛感情と受け取ってしまう傾向があります。
恋愛経験が少ないと、相手の言葉の裏にある意図を見抜く恋愛スキルが未熟なため、色管理の巧妙な手口に気づきにくいのです。
優しい言葉を信じてしまい、最終的に自分が利用されていることに気づいた時には、大きく傷ついてしまう可能性があります。
相談相手がおらず孤独を感じている
相談相手がおらず、孤独を感じている女性も、色管理のターゲットにされやすい特徴です。
夜職は特殊な環境であり、精神的な負担も大きいため、悩みを打ち明けられる相手がいないと孤立しやすくなります。
特に地方から上京してきて夜職を始める人は少なくありません。
そのような状況で、担当の黒服が親身になって相談に乗ったり、個人的な悩みに耳を傾けたりすることで、キャストは安心感や信頼感を抱きやすくなります。
そして、担当の黒服を唯一の理解者、心の支えだと感じるようになり、恋愛感情を抱いてしまうことがあるのです。
孤独を感じている女性は、依存しやすい傾向があるため、色管理の格好の標的となってしまう可能性があります。
もし色管理かもと感じたときの対処法
もし、自分が色管理されているかもしれないと感じたら、状況が悪化する前に適切な対処をすることが重要です。
ここでは、具体的な対処法をいくつかご紹介します。
黒服とは仕事上の関係だと割り切る
もし色管理だと感じたら、「担当の黒服」とはあくまで仕事上の関係だと割り切ることが大切です。
感情的にならず、個人的な感情を抱かないよう意識し、一線を引くことが重要な対処法となります。
彼らの甘い言葉や誘いに流されず、冷静に仕事とプライベートを区別する意識を持つことが、色管理から自分を守るための第一歩です。
仕事以外の場では二人きりになることを避け、業務連絡以外の連絡は控えるなど、物理的な距離を保つことも有効な方法の一つです。
2人きりになる状況を極力避ける
色管理の兆候を感じたら、担当の黒服と2人きりになる状況を極力避けることが有効な対処法です。
例えば、営業後の食事や飲みの誘いは断る、送りも他のキャストと同乗するなど、できるだけ複数人でいる状況を作るように心がけましょう。
2人きりの状況では、担当の黒服はより個人的な会話を持ちかけたり、甘い言葉で関係を深めようとしたりする手口を使いやすくなります。
このような状況を避けることで、色管理の進展を防ぎ、あなたが感情的に巻き込まれるリスクを減らすことができます。
信頼できるキャストや上司に相談する
もし色管理の被害に遭っていると感じたら、信頼できるキャストや、上司に相談することも重要な対処法です
同じお店で働くキャストの中には、同様の経験をしている人や、色管理の実態を理解している人がいるかもしれません。
彼女たちからのアドバイスやサポートは、あなたの状況を客観的に判断する上で大きな助けとなるでしょう。
また、店長や社長など、より上の立場の人に相談することで、お店側が適切な対応を取ってくれる可能性もあります。
一人で抱え込まず、周囲の協力を求めることが、問題を解決するための第一歩です。
どうしても辛い場合はお店を移ることも検討する
もし色管理が原因で心身ともに辛さを感じ、改善の見込みがないと判断した場合は、お店を移ることも検討すべき対処法です。
色管理はキャストにとってデメリットばかりであり、無理にその環境に留まる必要はありません。
新しいお店では、より健全な環境で働ける可能性があります。
実際、色管理が「うざい」という理由でお店をやめる人もいます。
まとめ
夜職における「色管理」とは、黒服がキャストの恋愛感情を利用し、お店の売上向上や引き止めのためにモチベーションや出勤をコントロールする行為を指します。
その手口は巧妙で、甘い言葉や将来を匂わせる発言、売上による態度の変化などが典型的なサインです。
色管理されることには、精神的な負担、お客様からの信頼喪失、他のキャストからの孤立、そしてお店を辞められないといった多くのデメリットが存在します。
特に、業界に不慣れな新人や恋愛経験が少ない女性、相談相手がいない孤独な女性がターゲットにされやすい傾向があります。
もし色管理されていると感じた場合は、黒服とは仕事上の関係と割り切り、二人きりになる状況を避け、信頼できるキャストや上司に相談することが重要です。
最終的には、心身の健康を最優先し、必要であればお店を移ることも検討するなど、適切な対処法を取ることが求められます。
ラウンジタピオカには、全国の様々な夜のお店を掲載しているので、是非チェックしてみてください。
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